Global olarak yaşadığımız pandemi ile birlikte yaşanan süratli dijital dönüşüm ve yeni teknolojik uygulamalar iş kollarını da değiştiriyor. Artık tüm dünyada IK 4.0 olarak tanımlanan İnsan Kaynakları bölümünde de süreçlerdeki dijitalleşme artıyor, online prosedürler ve hizmetler gelişiyor.
Global rekabet arenasında şirketler nitelikli ve dijital çağa uygun maharetlere sahip çalışan bulmakta zahmet çekiyor. Dünyanın değerli araştırma şirketlerinden Gartner’ın araştırmasına nazaran, İK önderlerinin yüzde 46’sı çalışanlarının gelecekteki performansı sağlamak için gerekli becerilerden mahrum olduğunu bildiriyor. Jobuum uygulaması İK ünitesinin istenen niteliklere sahip adaylara ulaşmasını kolaylaştırıyor ve iş mülakatları için harcanan vakitten tasarruf sağlıyor.
Verimsiz ve vakit alan mülakatlar ortadan kalkıyor
İnsan kaynakları yöneticileri iş görüşmelerinde en çok isteklilik, güç ve motivasyona değer veriyor. Jobuum uygulaması ile insan kaynakları yöneticileri kıymet verdikleri mevzuları yüz yüze görüşmeden tek taraflı görüntü mülakatla görüp değerlendirebiliyor. Türk yazılımcılar tarafından geliştirilen Görüntülü Mülakat Uygulaması Jobuum’un hem iş arayanlara hem de İK yöneticilerine sunduğu bir başka avantaj ise vakit kaybını önlemesi. Uygulama bu özelliği sayesinde iş arayanları tahminen de hiç işe alınma ihtimali olmayan görüşmelerden, insan kaynakları yöneticilerini de gerisi ardı bitmeyen verimsiz mülakatlardan kurtarıyor.
“Jobuum süreç inovasyonu sağlıyor”
İşe alım ve iş bulma sürecine yenilikçi bir anlayış sunan Start-Up’ın dört kurucu ortağından Çınar Ergin yeni uygulama ile ilgili şunları söylüyor; “Mobil teknolojinin gelişmesi ile birlikte vakit artık paradan daha bedelli hale geldi. Jobuum ile süreç inovasyonu gerçekleştirerek İnsan Kaynakları uzmanlarına işe alım süreçlerinde büyük bir vakit ve maliyet tasarrufu sağlıyoruz. İnsan Kaynakları uzmanları Jobuum ile aradıkları niteliklere nazaran oluşturdukları iş ilanlarına mülakat sorularını ve karşılık müddetlerini ek edebiliyor, beğendikleri mülakatları puanlamaya nazaran listeleme özelliği ile kaydedebiliyorlar. Jobuum’un Türkiye’nin genç, dinamik ve yeniliklere açık iş dünyasında kısa müddette yaygınlaşacağına inanıyoruz. Amacımız öncelikle Türkiye’de büyümek ve sonrasında yurtdışına teknoloji ihraç eden şirketlerden biri olmak.”
Patron markası algısının yönetileceği en değerli platform
Teknoloji ile iç içe büyüyen yeni nesile eski stratejilerle ulaşmanın sıkıntı olduğunu tabir eden Jobuum kurucu ortaklarından Güray Yolukar da Jobuum’un patron markası algısının yönetilmesi için en yanlışsız platform olduğunu söyleyerek, “Şirketlerin ana varlıkları beşerler ve günümüzde nitelikli çalışanları elde tutmak şiddetli bir sürece dönüşüyor. Yani aslında Jobuum uygulaması ile iki temel yarar sağlıyoruz. Birincisi, yeni jenerasyon teknolojiyle vakitten ve maliyetten tasarruf sağlayarak şirketlerin en nitelikli çalışanlara ulaşmasını kolaylaştırmak. Başkası ise, nitelikli bireyler üzerinde patron markası algısını hakikat oluşturarak, prestiji artırmak.”
Güray Yolukar, Çınar Ergin, Gökhan Er ve Ayhan Yalçın’ın kurucu ortak olduğu Jobuum süratli ve kolay ilan vererek mülakat fırsatı sunmasının yanı sıra toplumsal meslek platformu olarak kullanıcıların beğenisine sunuldu. Fiyatsız olarak indirilebilen ve profil oluşturulabilen Jobuum, IOS ve Android platformlarda kullanılabilecek.
