Bilişim sahasındaki boşluğu doldurmak ve çalışma hayatında deneyimi olmayan gençleri eğitmek gayesiyle hayata geçirilen girişim, çevirim içi tanıtımla hayata geçirildi.
TİSK Idare Şurası Yönetici Vekili Nevzat Seyok, tanıtım toplantısında yaptığı konuşmada dünyada ve Türkiye’de çok süratli bir dijital dönüşümün söz konusu olduğunu, içtimanın çevirim içi yapılmasının da bu değişimlerin önemli bir göstergesi olduğunu söyledi.
Bu dönüşüme adapte olabilmek hedefiyle icraat odaklı bir yaklaşımla ilerlediklerini ve yarına odaklandıklarını vurgulayan Seyok, şunları kaydetti:
“Bu kapsamda yaptığımız çalışmalarda görüyoruz ki bu dönüşüm, en başta gençlerin sayesinde olacaktır. Endüstriden başlayarak tüm kesimlerde görülecek bu değişime karşı gençleri hazırlama hizmeti de bizler üzere esaslı kuruluşlara düşüyor. Biliyorsunuz ki dijital dönüşümün bir kesimi olmak için yenilikleri takip etmenin yanı sıra nitelikli iş gücü geleceğini de şekillendirmek gerekmektedir. Bu manada hayata geçirmeye hazırlandığımız ‘Genç Dönüşüm’ online eğitim programı, memleketimizin bilişim kesimine liderlik edecek yeni yeteneklerin kazanılmasına büyük ek sağlayacaktır.”
Seyok, Türkiye’de çalışma hayatına taraf verecek ve genç istihdamı başta olmak üzere iş gücü piyasalarına ek sunacak bir projeyi hayata geçirmenin kendileri için çok kıymetli olduğunu söz etti.
“2022’ye kadar teknolojide 3,1 milyon kişilik bilirkişi istihdam açığı”
Teknolojide Bayan Derneği (wtech) Idare Konseyi Yöneticisi Zehra Öney de salgın periyodunda tüm dünyanın dijitalleştiğini, teknoloji haberinin ön planı çıktığını ve şirketlerin daha ağır götürdüğü dijital dönüşüm süreçlerini hızlandırdığını söyledi.
Bu süreçte değişik deva ve tahliller üzerine odaklanılırken insan kaynağının yerinde ve kompetan olup olmadığının sorgulandığını belirten Öney, 2022’ye kadar teknolojide 3,1 milyon kişilik eksper istihdam açığının doğacağını tabir etti.
Önay, bir yandan yapay zekanın getirdiği eserlerin insan yanına geçerek işsizliğe sebep olacağı endişesine, gayrı taraftan da kıymetli fırsatları barındıran, teknolojiyle ilgili uzmanlaşmanın getirdiği insan kaynağı gereksinimine işaret ederek şöyle konuştu:
“Biz, bu insan kaynağını nitelikli, kompetan, yetkin ve dünya standartlarında yetiştirebilmek üzere TİSK ile birlikte, TİSK’in çok bedelli ekleri, EBRD’nin teknik desteğiyle bu programı başlatma kararı aldık ve 150 gencimizin ‘Genç Dönüşüm’ girişimi içerisinde bu programa katılarak bilhassa gelecekte çok değerli olacak yazılım ve teknik iş idaresi sahasında nitelikli, yalnızca teknik değil, yumuşak yeteneklerin de içerisinde bölge aldığı çok donanımlı, uzun soluklu bir eğitimden geçerek sertifikasyonlarının yapıldığı ve gerisinden tekrar bizlerin desteğiyle istihdama kazandırıldığı kıymetli bir projeyi sizlerle birlikte açıyoruz.”
TİSK Umum Sekreter Yardımcısı Deniz Karakaş ise bu programla başlangıçta data tabanı başkanı, iş analisti, kodlamacılar yetiştirileceğini, ilerleyen günlerde de robotik mütehassısları, otomasyon teknisyenleri, yapay zeka geliştiricileriyle kesime değerli iş gücü kaynağı yetiştirmeye ve gençlere iş bulmaya devam edeceklerini söyledi.
Karakaş, “Geleceğimizi bugün biz yazmazsak, yarın bunu bizim alanımıza diğerlerinin yapacağı aşikar. Bizim burada ehemmiyet verdiğimiz husus budur. Bahsettiğimiz üzere devletimizin çok bedelli bir potansiyeli var. O potansiyelin de en büyük modülü gençlerimiz. Onlar için geleceği erişilebilir kılmak da bugün bizim sorumluluğumuz.” dedi.
