Bu sayede de değişim, yeni normalimiz haline geldi. Hal böyleyken, dünya yeni teknolojiler ile her geçen gün değişmeye devam ederken, iş hayatı ve mesleklere de yansıyan tesirler nedeniyle bizler de değişimin kapsama alanına giriyoruz. Pekala bizler nasıl yenileneceğiz?
Olağan ki değişim ile birlikte kendimizi hayatımızı sorgulayarak.
Etrafımda beni ve geleceğimi ilgilendiren neler oluyor?
Geleceğe nasıl daha verimli bir formda hazırlanabilirim?
Kendimi bu yenilenme ve değişim döngüsüne nasıl en âlâ biçimde uyarlayabilirim?
Aslında eminim ki hali hazırda bir çoğumuzun zihnimizde bu sorular bir aşağı bir üst dolaşıp duruyor.
Ünlü Jack London, bu hususta neler demiş bir kulak verelim isterseniz:
‘Hayat umulmadık andaki değişimleriyle var ya da yok eder insanı. Öylesine sürprizlerle doludur ki sırtındaki küfeyi alır kiminden, elmasları yükler taş yerine kimine.’
İşte tam da bu noktada daima gelişimi unsur edinerek ‘uyum sağlayarak hazırlanmak’ yeni fırsatları yakalamak için işin püf noktasını oluşturuyor.
Pekala ancak nasıl?
Haydi artık değişim seyahatine evvel zihnimizi hazırlayarak başlamak için öne çıkan yaklaşımlara bir göz atalım.
BÜYÜME ZİHNİYETİNE SAHİP OLMAK
Dijital çağ değişim ile birlikte esnekliğin ön planda olduğu bir periyot. Bu esneklik yaklaşımına kendimizi geliştirme, yeni marifetler kazanma konusunda hareket içinde olmamız da dahil. Bunun için ise birinci başta zihnimizi, kanılarımızı hazırlayarak başlamamız gerekiyor.
Carol Dweck, Mindset: The New Psychology of Success kitabında kendini geliştirme ile ilgili iki tip yaklaşım tanımlamıştır; sabit zihniyet ve büyüme zihniyeti.
Sabit kanıya sahip olmak bir işe ön yargı ile yaklaşıp başaramayacağını düşünerek deneme teşebbüsünde bile bulunmamak, yanılgı yapmaktan korkmak ve maalesef ki resmen kendi yoluna taş koymaktır. Meğer artık yeni dünya nizamında geçerli olan kusur yapmamak için çekimser kalmak değil, denemek, kusurlardan gelişim alanları, dersler çıkarmak ve tıpkı yanılgıyı tekrar yapmamaya odaklanmaktır. Şu bir gerçek ki kusurdan korkan bir insan hiçbir şey yapamaz. Dijital dünyanın büyük markalarının yöneticilerin birçoklarının söylemi de benzeri biçimde ‘hata yapmaktan korkmamak.’ Artık bahsedeceğim Büyüme Zihniyeti de tam olarak bunu söylüyor.
Büyüme (gelişme) zihniyeti (düşüncesi)’ne sahip olmak yeteneklerin efor göstererek geliştirilebileceğini kabul etmektir. Gayret göstermek, emel uğruna emek sarfetmek buradaki kilit nokta… Büyüme niyetine sahip olmak, yanlış yapmaktan korkmamak, içinde hissettiği potansiyelin gerçeğe dönüşmesi için kendine vakit vermek yani sabretmektir.
Kendini geliştirmeye odaklanarak, değişim rüzgarının hayatını, işini nasıl daha uygun olabileceğinin arayışına girerler. Yeteneği ortaya çıkaran, güçlendiren hiç bitmeyen merak, zorluklara meydan okumak ve bıkmadan çalışmaktır. Çünkü karşımıza çıkan kimi zorluklar ve engeller sayesinde sıkıntıları çözmek için alternatifler üretiriz, farklı düşünürüz ve bu sayede her manada güçleniriz. Değerli muvaffakiyetler kararlı bir halde gayret sarf etmeyi ve daima öğrenmeye gerektirir. Bir alandaki yeteneğiniz hangi düzeyde olursa olsun daha yeterli olmak için gösterdiğiniz gayret o yeteneği ateşler ve onu muvaffakiyete dönüştürür.
O yüzden büyüme zihniyetinin en değerli yararı, öteki insanların onayını beklemekten, yanılgıdan korkmaktan çok, öğrenmeye ve kendimizi geliştirmeye odaklanmamızdır.
Örneğin büyüme zihniyetine sahip olmak, imtihanından düşük not aldığın bir derse çalışmayı bırakmaman, projende yaptığın bir denemede başarılı sonuç alamayınca çabucak pes etmemen, yaptığın en ufak bir küsurda çabucak kendine sinirlenmemendir.
Pekala büyüme kanısına sahip olmanın sağladığı yarar nedir?
Hayatta karşılaşılan problemlerden, badirelerden yola çıkarak kendilerine yönelik olumsuz etiketleme yapmamak ve olumsuz yargı çıkarmamatır.. Bu yaklaşım hem kendimizle hem etrafımızla olan bağlarımızda dengeyi, hayatla barışık olmamızı sağlıyor ve gerçek manada hayat kalitemizi artırıyor.
Hayallerinizi gerçekleştirmek için mazeretleri aksilikleri bertaraf etmek onları görmezden gelmek ve böylelikle kendinize olumlu koşullar yaratmanız gerekiyor.
Güçlü olmak dayanmayı, direnmeyi, sebat etmeyi birebir vakitte tekrar başlama yüreğini de gösterebilmektir. Unutmamalı ki mazeretleri hayallerinden büyük olanları asla hayallerine kavuşamazlar.
ÖĞRENMEYİ ÖĞRENMEK
Dijital çağda daima gelişim için farkına varmamız gereken yaklaşımlardan oburu de öğrenmeyi öğrenmek. Öğrenmeyi bir hayat biçimi olarak görmek değişime uyumunuza, yeni yetkinlikler kazanmanıza siz farkında olmadan katkı sağlar. Kendi hayatımıza paha katacağını düşündüğümüz her bahis için bu geçerli. Burada ki kilit nokta öğrenmeyi zarurî bir hareket olarak değil hayatınıza katma kıymet katan bir süreç olarak görmek yerine öğrenme sürecini geleceğe hazırlanmaya dair bonus topladığınız bir oyun olarak görmek.
Örneğin ilgilendiğiniz bir mevzuda envai çeşit bilginin bulunduğu internette seçeceğiniz sağlam sitelerden, çeşitli araştırma kaynaklarından kendinize daima bilgi desteği yapmak,
kavramlar ortası münasebetler kurmak üzere. Bu sayede keyif aldığınızı hissedecek ve vakitle ve tutkuya dönüştüğünü farkedeceksiniz. Böylelikle severek ve isteyerek yaşadığınız bu sürecin öğrendiklerinizin kalıcılığının arttığını da göreceksiniz.
Özetle dijital dünyada daima gelişim için zihnimizin kapılarını gelişime dair sonuna kadar açık tutmak ve öğrenmenin keyfine varıp aklımızın gücünü geliştirmek bizi geleceğe taşıyacak ögeler.
Daima gelişimin sizleri amaçlarınıza yaklaştıracak, değişime uyumunuzu artıracak bir yol arkadaşı olması dileğiyle…
Ecehan Ersöz
Teknoloji ve Marka Danışmanı&Kariyer Koçu
