Konuttan çalışmak, karantina devrinin başlangıcında yapılmış bir düzenleme olsa da Cisco Geleceğin İş Gücü anketinin sonuçlarına nazaran, çalışanlar yeni çalışma usullerimizin ortaya çıkardığı olumlu istikametleri korumak istiyor. Daha fazla hürlük (%63) ve dağınık bir takım olarak verimli çalışma (%66), anketten çıkan iki temel sonuç olurken, %61’lik bir kesim de karar verme süreçlerinin hızlanmasından faydalanmaya devam etmek istediğini söz ediyor.
Cisco’nun Avrupa, Orta Doğu ve Rusya genelindeki 12 pazarda 10.000 iştirakçiyle yaptığı Geleceğin İş Gücü anketi kapsamında, ofis çalışanlarına 2021’den itibaren patronlardan beklentileri soruldu. Elde edilen sonuçlar, çalışanların bunu bir dönüm noktası olarak görüp, işyerine ait normları sorguladığını ortaya koydu.
Yöneticiler de değişimi olumlu buluyor
Ankete katılan bireylerin sadece %5’i karantinadan evvel konuttan çalışmış olsa da artık çalışanların büyük çoğunluğu meskenden çalışmanın getirdiği özgürlüğü korumak istiyor. Çalışanların %87’sinin ofiste ve konuttan çalışma müddetlerini belirleme konusunda daha fazla kelam sahibi olmak istemesi, tek bir tahlilin herkesi mutlu etmeye yetmediğini gösteriyor.
İştirakçilerin üçte ikisi (%66), son altı ay boyunca meskenden çalışmanın yararlarını ve zorluklarını daha uygun anladığını tabir ediyor. Takımlarının daha âlâ performans göstereceğine olan inancı artan yöneticiler (%39), değişimin olumlu olduğunu vurguluyor. Çalışanlar ise daha âlâ bir iş-yaşam istikrarı kurarken, %56’sı günlük rutinine daha fazla antrenman sığdırdığını tabir ediyor. Misal biçimde, çalışanların %58’lik kısmı daha az seyahat etmek ve seyahat ile geçireceği süreyi daha üretken bir biçimde kıymetlendirmek istediğini söylüyor.
Cisco Türkiye Genel Müdürü Didem Duru da anketin sonuçları hakkında şu değerlendirmelerde bulundu: “Pandemi ile dijital teknolojilerin süratle benimsenmesi, çalışmanın tabiatını temelden değiştiriyor. Yeni çalışma modellerinin ortaya çıktığını, insanların daha fazla seçenek ve esneklik istediğini, takımların daha dağıtık bir yapıya büründüğünü ve şirket kültürünün her zamankinden daha kıymetli olduğunu görüyoruz. Yapay zekâ kullanan iş birliği teknolojisi, çevresel sensörler ve gelişmiş tahlil kabiliyetleri, çalışanlara güç vermek, takımları her yerden bağlanabilir ve üretken kılmak ve bunu yaparken işyeri güvenliğini artırmak için kritik ehemmiyete sahip.”
Cisco Türkiye Genel Müdürü Didem Duru
Çalışanlar, kendilerine bir günlüğüne CEO olma talihi verilse, tesirli irtibat ve iş birliği imkânı sağlamaya öteki her şeyden fazla öncelik vereceğini tabir ediyor. Çalışanların %78’ine nazaran bunun gerçekleşmesi için işletmelerin çalışanlara ofiste kullanılana benzeri bir teknolojiyi, konutta kullanmak için sağlaması gerekiyor. Çalışanların %65’i, karantina tedbirlerinin olumlu istikametlerinden birinin, çalışanların tesirli bir iş birliği için tıpkı odada olmasının gerekmemesi olduğu konusunda hemfikir.
Yüzde 76’sı daha fazla teknoloji eğitimi istiyor
Çalışanlar, işyerlerinin 2021 bütçe önceliklerinin, uzaktan çalışma için gerekli teknolojilere yatırım yapmak ve ofisi sıhhat tarafından daha inançlı hale getirmek için teknolojiden faydalanmak olması gerektiğini düşünüyor. Ayrıyeten, her yaştan çalışan, hünerlerin geliştirilmesi gerektiğini tabir ediyor. İştirakçilerin %76’sı, 2021’de teknoloji ve dijital marifetler konusunda daha fazla eğitim verilmesinin, işyerinin muvaffakiyetinde temel kıymete sahip olacağını düşünüyor.
12 ülkede 10 bin çalışanla yapıldı
Cisco, Censuswide firmasını görevlendirerek, 12 ülkede karantinanın başlangıcından itibaren üst üste 10 gün yahut daha uzun müddetle konuttan çalışmış farklı dallardan 10.095 çalışanın katıldığı bir anket düzenledi. Anket, İngiltere, Fransa, Almanya, İspanya, İtalya, Polonya, Rus, BAE, İsviçre, Hollanda, Belçika ve Lüksemburg’da uygulandı. Anket, 11 – 25 Ağustos 2020 tarihleri ortasında gerçekleştirildi.
