Pandeminin gündemden hiç düşmediği 2020 yılı, tüm dünyada kısıtlamalar, yüz maskesine geçiş, katı toplumsal uzaklık ve hijyen kurallarıyla gündelik hayatın hal değiştirmesiyle hatırlanacak. Bu durum, kurumlar ve çalışanlar için de iş yapış biçimlerinde değerli değişikliklere sebep oldu. Koronavirüs odaklı güvenlik tehditleri ortaya çıkarken, siber saldırganlar da uzaktan ve hibrit çalışma modeline geçen kişi ve kurumları daha kolay amaç aldılar. Pandeminin önümüzdeki sene boyunca muhakkak boyutlarda tesirlerinin sürmesi beklenirken Lee, 2021 yılı için öngörüleri ile kurumların siber güvenlik seyahatine ışık tuttu.
1.Hibrit iş gücü için data müdafaa süreçleri karmaşıklaşacak
● Birçok şirket, bu güçlü periyotta büsbütün uzak çalışma modelini benimsedi. Önümüzdeki yıl, bu şirketlerin birçoğu, birtakım çalışanların ofise tekrar gelmesi ve oburlarının uzak çalışmasıyla hibrit bir iş gücüne geçecek.
● Güvenlik başkanlarının ağ güvenliği duruşlarını tekrar değerlendirmeleri, uç noktalarda tesirli bir data muhafaza stratejisi sürdürmeleri ve taşınabilir aygıt idaresini (MDM) dikkate almaları gerekecek. Kurumsal ağ yoğunluğu, büyük bir uzaktan çalışan gücüne ek olarak çok sayıda çalışanı ofise geri dönen şirketler için de büyük bir sorun haline gelebilir.
● Çok sayıda uzak çalışanı olan şirketlerin de her zamankinden daha fazla uç noktayı desteklemesi gerekecek. Uç noktalardaki bilgilerin korunması ise kritik hale gelecek. BYOD (Kendi aygıtını getir) üzere uygulamalar, çalışanların üretken kalmaları için muhtaçlık duydukları araçlara inançlı erişim sağlayacak.
2. Şirketler şahsî aygıt ile kimlik doğruma yapacak
●2021’de toplumsal aralık uygulaması devam ederken, şirketler paylaşılan / ortak bilgisayar kullanımından çalışanlarını şahsî aygıtlarında desteklemeye gerçek yönelecek. Güvenlik takımlarının de hem ofis içi çalışanları hem de uzakta kalanları destekleyen dengeli kimlik doğrulama uygulamalarını devreye alması gerekecek. Şirkete ilişkin ve / yahut BYOD dayanaklı akıllı telefonlar için çok faktörlü kimlik doğrulama en tanınan tahlil olacak. Ayrıyeten, şifresiz yaklaşımın ve öteki faktörlerin öne çıktığı bir devir göreceğiz.
3. Siber güvenlik iş gücünde yetenek ön plana çıkacak
● Geçtiğimiz yıl birçok şirket, siber güvenlik uzmanları için nerede yaşadıklarına bakmaksızın uzaktan işe alım yapmaya başladı. 2021’de, siber güvenlik uzmanları istedikleri yerden çalışmaya devam edecek.
● Bir kurumun güvenlik yeteneklerini artırmanın en tesirli yollarından biri, geliştirme gruplarına varlıklı bir eğitim imkanı sunmak. Zoom, 2021’de kendi geliştiricileri için güvenlik eğitimine kıymetli ölçüde yatırım yapacak.
4. Sıfır İnanç güvenlik modeli 2021’in ana odağı olacak
Sıfır İtimat modelinde, çalışanlar ilgili uygulamalara ve yanlışsız bilgi seviyesine erişim sağlamadan evvel kimlik doğrulaması ve onaylama gerçekleştirilir. Şirketler hibrit iş gücünü desteklemeye çalışırken, çalışanların hassas datalara o sırada erişmeye gereksinim duyup duymadıklarına dair daima denetimler sağladığı için, bu yaklaşım güvenlik başkanları için daha da cazip olacaktır. Şirketler ayrıyeten, süratle büyüyen uzak iş gücünün inançta kalmasını sağlamak için uç nokta kontrollerini de artıracaklar.
