Patronunuzun hakkınızda ne kadar çok şey bilmesi gerekiyor?

Otomotiv devi Ford’un fabrikalarındaki çalışanların yeni sabah rutini, iki aşamadan oluşuyor. Birincisi, cep telefonları üzerinden üç sıhhat sorusuna karşılık verip, iş arkadaşlarınız için bir tehdit oluşturmadığınızı teyit etmek. Daha sonra da iş tarafınızın kapısında, ateşinizin olmadığını göstermek için taramadan gemek.

Çalışanları işlerine geri dönerken, bu çeşit tedbirlere başvuran yalnızca Ford değil. Amazon Walmart ve BBC de dahil onlarca gayri iş alanı, termal tarama başlattı. 

Bu tedbirler, patronları kadar çok virüsün denetim altına alındığını görmek isteyen çalışanlar tarafından, umumi anlamıyal olumlu karşılandı.

Ford’dan John Gardiner “Hayır diyeni görmedik. Riskleri bildikleri için, kişiler onların sıhhat ve güvenliğini korumak için elimizden gelieni yaptığımız biliyor” diyor.

Buzdağının görünen kısmı

Lakin termal taramalar, yalnızca birkaç ay evvel düşünmesi bile güçlükle olan mahremiyete müdaheleler göz önüne alındığında, buzdağının görünen kısmı.

Hükümetler, pratik tabanlı takip ve temas pratiklerindeki, done muhafaza sıkıntılarıyla başa çıkmaya çalışırken, birçok şirket kendi programlarını planlıyor. 

Muhasebe devi PwC, Check-In isimli bir tatbik geliştirdi ve Şangay bürosunda test ediliyor. Çalışanlar, iş arkadaşlarının yakınlarına geldiğinde cep telefonları bunu kaydediyor.

Birinin Covid-19 testi olumlu çıkarsa, yakın devirde temas ettikleri bilgilendirilebiliyor ve kendilerini karantinaya almaları isteniyor. PwC, bu uygulamayı gayrı patronlara de pazarlamayı umuyor.

ABD’de, Locix ve Microshare ve Avrupa’da Rombit, Estimote ve Kinexon üzere teknoloji şirketleri de, cep telefonlarıyla değil, bilekliklerle ya da uzunluğuna takılan cihazlarla, lokasyonunuzu gözlemleyen cihazlar geliştirdi.

Yapay zekayla toplumsal aralık takibi

Manzaralı takip tercih eden şirketlerse, yapay zeka yardımıyla çalışanların toplumsal arayı koruyup korumadığını ve velev maske takıp takmadıklarını gözlemleyen Glimpse Aralytics ve Smartvid.io üzere şirketlere başvurabilir. 

Birkaç şirket, çalışanlarına kendi koronavirüs testlerini yapıyor. Bu, pahalı bir yaklaşım olsa da birtakım denizdeki petrol platformları, madenler ve gizli yerler işletenler bunu en inançlı yaklaşım olarak görüyor. Velev Amazon, kendi test tesisini kurduğunu açıkladı.

Memleketler arası avukatlık şirketi Osborne Clarke’tan Anna Elliott, müşterilerine yeni gözlem sistemlerini başlatmadan evvel, çalışanlarının mahremiyetini dikkate almalarını ve sendikalarla görüşmelerini tavsiye ettiklerini söylüyor.

MICROSHARE

Elliott “İşvereniniz düzgün, yeterli niyetli davranıyorsa, çok korku duymamız gerektiğini sanmıyorum. Olmaması gereken, bu arada çalışanlarınız hakkında mümkün olduğunca çok haber toplanması” diyor. 

Bu ortamda birçok şey şimdi muamma. Örneğin, patronlar anketleri, ek riskleri belilemek için çalışanların kiminle yaşadıklarını, iş dışında neler yaptıklarını öğrenmek ismine kullanabilir. Ama Elliott bunun ileri giden bir adım olarak değerlendireleceği görüşünde.

Çalışanlar, teoride şahsi hayatları konusundaki sorulara karşılık vermek yahut ateş ölçümü ya da başka denetimlere istek göstermek zorunda değil.

‘Hayır demek kolay değil’

Fakat Elliott’a nazaran “güç eşitsizliği” nedeniyle “hayır” demek her devir kolay değil .Özellikle de iş güvensizliğinin yüksek olduğu bir devirde. Ayırca, şirketler gözlemlere istek göstermeyi, bir binaya giriş için koşul haline getirebilir.

Ford’un, Plymouth, Michigan’daki fabrikasında gönüllüler geçtiğimiz günlerde, toplumsal ara ihlal edildiğinde titreşimle ihtar veren ve yöneticileri emekçilerin bir noktada öbeklendiğini haber veren bir bilekliği denediler.

MICROSHARE 

George Orwell romanlarını andırdığı ve çalışanların taraflarının mütemadi izlenmesine müsaade verdiği için, Ford titreşimli bildirim sisteminden vazgeçti ve bunun mahalline çalışanlarına daha fazla kollayıcı ekipman vermeyi seçti. Lakin başkaları, bu fikri alımlı buluyor.

Giyilebilir alıcıları, aslında limanlarda kullanmak için geliştiren Rombit, toplumsal arayı gözlemleyen, güncellenmiş bir versiyonu için 400’den fazla başvu aldıklarını söylüyor.

Kuzey Fransa’daki bir elektronik üreticisi, son bir aydır Amerikan Microshare şirketinin imal ettiği bileklikleri kulllanıyor.

Bu süreçte üç korornavirüs vakası tespit ettiler ve risk altında oldukları düşünülen çalışanlar, meskenlerine yollandı. İngiltere’de hastaneler, askeri tesisler ve hapishaneler birebir sistemin pilot tatbikine başladı. 

‘Bileklikler, pratiklerden iyi’

Microshare’den Mike Moran, bilekliklerin mahremiyet mealinde, telefon pratiklerinden daha az riskli olduğunu söylüyor.

“Çalışanların taktıkları Bluetooth özellikli kimlikler ya da bileklikler yalnızca ‘Ben buradayım’ diyor ve muayyen uzaklıktaki bluetooth sinyalini tespit edebilir. Zatî haberlerine dokunmayan bir izleme kabiliyeti yaratıyor.”

Rombit üzere, Microshare’in sisteminde de haberler, birinin Covid-19 testi müspet çıkmadığı sürece isimsiz.

Moran “Yaptığımız her şey, şahsî alışkanlıklarınıza, Facebook paylaşımlarınıza bir kapı açılmaması için tasarlandı.” diyor.

Boyna ya da bileğe takılan vericiyle, çalışanın mesaisi sonuna kadar izlenmeye rız agösterdiğini ve mesainin ahir cihaz geri verildiğinde, artık izlenmeyeceklerini bildiklerini söylüyor.

Microshare üzere şirketler, mahremiyeti himayeyi hedeflerken, Moran 11 Eylül taarruzlarından sonra artırılan güvenlik tedbirlerini kabul ettiğimiz üzere, bir raddeye kadar hususî hayata girişi kabul etmek zorunda kalabileceğimizi vurguluyor.

Birçok çalışanın şu anki derdi, patronlarının çok ileri gittiklerinden şikayet etmek değil, onları korumak için ellerinden geleni yaptıklarını bilmek. Lakin mahremiyet eksperleri, çalışanların haklarının ihlal edilmediğinden emin olmak için, odağın genişleyeceğini belirtiyor.

‘Bahane olmasına müsaade vermemeliyiz’

ABD’deki Cornell Üniversitesi’nden İstihdam Hukuku Mütehassısı Ifeoma Ajunwa “Ben mahremiyet konusunda mutlakçı değilim. Lakin pandemilerin bahane olarak kullanılmasına müsaade vermemeliyiz” diyor.

Ajunwa, meskenden çalıştığımız ayların, şirketleri üretkenliğimizi uzaktan izleyen yazılımlar almaya yönelttiğini söylüyor.

Bu pratikler, dizüstü bilgisayarlarda bastığımız tuşları izleyebiliyor, kameraları aktifleştirif, ekran manzaraları alabiliyor.

Prof. Ajunwa bunun salgından evvel de büyüyen bir dal olduğunu, lakin salgından sonra büyük artış olduğunu ve patronların, çalışanların vaktini yakından denetleyip, gerilimi artırdığını ve potansiyel olarak mahremiyeti ihlal ettikleri korkularını artırdı.

Geri
Instagram
Facebook
Superbox